Como Denunciar e Combater o Assédio Moral no Trabalho

Enfrentar o assédio moral no trabalho pode ser intimidante, mas é essencial para garantir um ambiente de trabalho saudável e justo.

Medidas Internas

• Políticas Claras: As empresas devem ter políticas explícitas contra o assédio moral, com procedimentos claros para lidar com denúncias.

• Treinamentos: Oferecer treinamentos regulares sobre assédio moral e direitos dos trabalhadores para todos os funcionários e gestores.

• Apoio Psicológico: Disponibilizar serviços de apoio psicológico para as vítimas.

Medidas Legais

• Consultoria Jurídica: Buscar aconselhamento jurídico para entender os direitos e possíveis ações legais.

• Ação Judicial: Em casos graves, considerar entrar com uma ação judicial contra o assediador e/ou a empresa.

Prevenção

• Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura de respeito e colaboração dentro da empresa.

• Feedback Contínuo: Promover canais de comunicação abertos e contínuos para feedback sobre o ambiente de trabalho.

Denunciar o assédio moral requer coragem, mas é um passo crucial para pôr fim a essa prática prejudicial. Empresas e funcionários devem trabalhar juntos para criar um ambiente de trabalho respeitoso e livre de assédio.

Como Denunciar

• Documentação: Registre todas as ocorrências de assédio, incluindo detalhes sobre quem estava envolvido, o que foi dito ou feito, e as datas.

• Canais de Denúncia: Utilize os canais oficiais da empresa, como recursos humanos ou um comitê de ética.

• Testemunhas: Sempre que possível, tenha testemunhas que possam corroborar os eventos.