Assédio Moral no Trabalho: O Que É e Como Reconhecer

O assédio moral no trabalho é uma realidade dolorosa para muitos profissionais. É um comportamento abusivo que pode ter sérias consequências para a saúde mental e física das vítimas.

O assédio moral, também conhecido como bullying no ambiente de trabalho, envolve ações repetitivas e prolongadas de humilhação, constrangimento e intimidação. Essas ações são geralmente direcionadas a um ou mais indivíduos, com o objetivo de desestabilizar emocionalmente a vítima.

Sinais e Exemplos de Assédio Moral

• Humilhação Pública: Criticar ou zombar de um funcionário na frente dos colegas.

• Isolamento: Ignorar ou excluir a pessoa de reuniões e atividades de grupo.

• Sobrecarga de Trabalho: Atribuir tarefas impossíveis de serem concluídas no prazo ou fora do escopo normal de trabalho.

• Retirada de Responsabilidades: Subitamente retirar tarefas importantes e rebaixar funções sem justificativa.

Impactos do Assédio Moral

• Saúde Mental: Ansiedade, depressão, baixa autoestima e síndrome de burnout.

• Saúde Física: Problemas como insônia, dores de cabeça, e problemas gastrointestinais.

• Ambiente de Trabalho: Queda na produtividade, aumento do absenteísmo e alta rotatividade de funcionários.

Como Identificar

• Prestar atenção a mudanças no comportamento, como aumento da irritabilidade, isolamento social e diminuição do desempenho.

• Manter um registro detalhado de incidentes, incluindo datas, locais e descrição das situações.

Reconhecer os sinais de assédio moral é o primeiro passo para combatê-lo. É fundamental que as organizações criem um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para denunciar essas práticas.